老员工创新性实验计划项目是本科员工个人或创新团队，在导师的指导下，自主选题设计、独立组织实施并进行信息分析处理和撰写总结报等工作，以培养员工提出问题、分析和解决问题的兴趣和能力的项目。在实施过程中注重“研究过程”而非“研究成果”，其主要是以项目为载体，调动员工学习的主动性、积极性和创造性，激发员工的创新思维和创新意识，掌握思考问题，解决问题的方法，提高创新能力和实践能力。老员工创新性实验计划项目严格遵循“强调兴趣、突出重点、鼓励创新、注重实效”的原则，按照“公开立项、自由申报、择优资助、规范管理”的程序，重点资助思路新颖、目标明确、具有创新性和探索性、研究方案及技术路线可行、实施条件可靠的项目。

    公司于2007年开始设立，林产化工专业第一个创新实验项目是由2005级员工李周庭主持、王立娟老师指导。迄今，林产化工专业员工主持及完成了创新项目近70项，其中国家级24项，多次代表公司参加了全国老员工创新年会，产生了近百篇（项）研究论文和发明专利申请等成果，其中不乏多篇SCI收录论文和国家授权发明专利。

    当然，在项目过程中也会存在这样或那样的问题，如：同学积极主动性差，对老师依赖性强；.同学急功近利，不肯付出，只想收获；同学课程任务繁重，投入时间太少；实验室客观条件不足（面积等），难于施展；老师事务繁忙、精力有限，等等。