为了切实保证员工会建立科学规范的选拔任用制度，加强员工会内部管理，建设和培养一支高素质的员工干部队伍，形成富有生机活力的用人机制，保持组织的先进性和纯洁性.提高员工会工作效率，更好地服务与同学，特制定本制度。
一、岗位设置
主席团：员工会主席1名、副主席3名
部 长：办公室(2名)、生活部(2名)、女生部(2名)、男纪检部(2名)、女纪检部(2名)、体育部(2名)、宣传部(1名)、学习部(1名)、文艺部(1名)、人力资源部(1名)、礼仪部(1名)、外联部(1名)、维权及信息中心(1名)。
二、选拔任用条件
（一）有较强的思想政治觉悟，遵守校纪、校规，诚实守信，无任何校级纪律处分，尊敬师长，团结同学，群众基础良好；
（二）学习努力，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系，学习成绩要求自入学以来的智育加权平均分在75分以上（主席团智育成绩在80分以上，部长智育成绩在75分以上）且不能有单科不及格成绩；
（三）热爱员工干部工作，积极参加学校组织的各项活动，甘于奉献，勇于创造，有较强的责任感、实践能力、组织协调能力和沟通能力以及乐于服务同学的热情；
（四）选拔对象为bat365官网登录本科生，在学校、学院、班级担任主要员工干部，有一年以上的员工工作经验。并且每人只能竞选一个岗位，所有岗位择优录取。如有特殊贡献者可破格聘任。
三、选拔任用程序
（一）召开会议，具备候选人资格的同学填写换届意向书，并附加成绩单等相关材料；
（二）候选人根据规定进行无领导小组讨论，由学院成立评审团，进行现场打分；
（三）由学院辅导员、2013级员工会主要员工干部及2015级员工会员工干部对候选人进行投票。（投票结果仅作为参考，不作为决定性因素）；
（四）由评审团成员，根据无领导小组讨论打分情况，参照投票结果，结合其日常表现及综合能力提出拟任部长级以上成员名单。
（五）结果报学院审批，并进行公示（公示期为3天）。若无异议，则公布任命结果。
四、员工会干部的任期与换届及退出机制
员工会干部凡聘用后，试用期为3个月，人力资源部将实时跟踪考核其能力，如有不合格者，将取消其资格，根据需要补充缺额。
凡正式聘用后，任期为一年，期满颁发员工干部鉴定证书。在工作期间，如有特殊原因而不能继续担任职务者，需提交书面申请，经员工会主席团讨论通过，院领导审定后方可离岗。
在职期间，学院将根据个人工作记录及工作表现对三次以上（含三次）不参加例会或及其他工作态度消极者视为自动退出。
五、本制度旨在公平公正为宗旨，解释权归员工会所有。
bat365官网登录员工会
2016年5月17日
附件：bat365官网登录员工会员工干部竞聘报名表
bat365官网登录员工会员工干部竞聘报名表.doc
上一条：关于bat365官网登录团委员工干部选拔任用工作实施细则
